5510 S. KANUNDA İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Görevine İade Edilen Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na Bildirim Sürelerinde Neler Değişti?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik sonucunda, iş mahkemelerince göreve iade edilmesine karar verilen sigortalılarla ilgili olarak düzenlenmesi gereken;

• · Aylık prim ve hizmet belgelerinin verilme süresi

- Sigortalının işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması halinde işverenin işe başlaması hususunda sigortalıya gönderdiği davet yazısının sigortalıya tebliğ edildiği tarihi izleyen ayın 23’ünde,

- İşverenin sigortalıyı işe başlatmaması halinde, sigortalının işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihi izleyen ayın 23’ünde,

• · Sigortalı işten ayrılış bildirgelerinin verilme süresi, sigortalının işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihi izleyen ayın sonunda

sona ermektedir.

Dört aylık süreye ilişkin olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilen aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk eden primlerin ödeme süresi ise yukarıda belirtilen ayların sonunda sona ermektedir.

Eyüp Sabri DEMİRCİ (Yaklaşım Aralık 2013) 

5510 sayılı kanuna göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

1.    Sigortalıların işe başlamalarının bildirilmesi,

2.      Sigortalıların işten ayrılışlarının bildirilmesi

3.      İşyerinin bildirilmesi,

4.    İş kazası ve meslek hastalığının bildirilmesi,

5.    Geçici iş göremezlik ödeneği ödemesi,

6.    Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi ve işyerine asılması,

7.    Ücret tediye bordrosu düzenlenmesi,

8.    İşyeri kayıtlarının saklanması ve ibraz edilmesi,

9.    Sigorta primlerinin ödenmesi,

10. Yeterli işçilik bildirmeleri,

11. Denetime engel olmamaları,

12. Sigortalıları bünyece elverişli işlerde çalıştırmaları,

13. Kurum denetim elemanlarına bilgi vermeleri,

14. Tehlike sınıf ve derecesi değişikliklerini bildirmeleri,

15. Uzlaşma talebinde bulunmalrı