SGK PRİM

TÜRKİYE'DE UYGULANAN SİGORTA PRİMİ İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

İstihdam teşviklerinin özet tablosu aşağıda yer almaktadır.

Uygulanan Teşvik	Kanun	Resmi Gazete Tarih	Süre
			Başlangıç	Bitiş
Beş (5) Puanlık Prim Teşviki	15.06 2008 tarihli 5763 s. Kanun	26.05.2008	01.10.2008	Sürekli
Ar-ge Faaliyetleri Teşviki	28.02.2008 tarih 5746 s. Kanun	12.03.2008	01.04.2008	31.12.2023
Engelli İstihdamını Teşvik	15.05.2008 tarih 5763 s. Kanun	26.05.2008	01.07.2008	Sürekli
İşsizlik ödeneği alan işçileri işe alan işverenlere prim teşviği	11.08.2009 tarih 5921 s. Kanun	18.08.2009	01.10.2009	Sürekli
Kültür Yatırımları ve Girişimlerinin Teşviki	14.07.2004 tarih 5225 s. Kanun	21.07.2004	01.08.2004	Sürekli
Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda Öngörülen Sigorta Primi İşveren Hissesi Desteği	2012/3305 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Karar	19.06.2012	01.01.2012	31.12.2023
4447 s. Kanunun geç. 10. mad. göre kadın, genç ve mesleki yeterlilik teşviki	13.02.2011 tarih 6111 s. Kanun	25.02.2011	01.03.2011	31.12.2015

Türkiye'de uygulanan istihdam teşviklerine ilişkin yukarıdaki tablo incelendiğinde; Türkiye'de uygulanan istihdam teşviklerinin yedi grup halinde uygulanmakta olduğu görülmektedir. Söz konusu teşviklerden dört tanesi, sürekli teşvik şeklindedir. Bu teşviklerde herhangi bir süre sınırlaması bulunmamaktadır. Diğer teşviklerden ikisinin süresi 31.12.2023 tarihinde, bir teşviğin süresi ise 31.12.2015 tarihinde sona ermektedir. Görüldüğü üzere istihdam teşvikleri uzun süreli teşviklerdir. Dolayısı ile yatırımcılar açısından teşviklerin uzun süreli olması, yatırım kararlarını olumlu yönde etkilemektedir.

(Dr. Fazıl AYDIN MDERGI Kasım 2014)

Hizmet Çakışması Olan Sigortalılar Birden Fazla Sigortalılık Statüsünde Prim Ödeyebilirler mi?

6111 sayılı Kanun’un 5510 sayılı Kanun’un 53. maddesinde yaptığı değişiklik ile, önce başlayan sigortalılık statüsünün geçerli olacağı uygulamasına son verilmiştir. Yeni uygulamaya göre 4/a ve 4/b kapsamındaki sigortalılıkların çakışması halinde 4/a kapsamındaki sigortalılık dikkate alınacaktır.

Ayrıca 4/a ve 4/b kapsamında sigortalı hizmetleri çakışan ve 4/a kapsamındaki sigortalılığı esas alınan sigortalılara, talepleri halinde 4/b kapsamında da prim ödeyebilmeleri imkanı tanınmıştır. Bu şekilde prim ödeyen sigortalılar iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yönünden 4/b kapsamında, hastalık ve analık sigortaları ile uzun vadeli sigorta kolları yönünden 4/a kapsamında işlem göreceklerdir.

(Yavuz ÖZEL E-Yaklaşım / Eylül 2014) 

YARGITAY KARARINA GÖRE GAYRİ FAAL LİMİTED ŞİRKET ORTAĞINDAN DESTEK PRİMİ KESİLEMEZ 

SGK, limited şirketlerin ticaret sicile kaydı olduğu ve devam ettiği sürece, emekli şirket ortaklarından SGDP kesmektedir. SGK için önemli olan, şirketin ticaret sicildeki kaydıdır. SGK, limited şirket vergi kaydını kapatsa bile, ticaret sicil kaydı devam ediyorsa, bu şirketin emekli ortağına SGDP borcu çıkarmaktadır.

Ancak, yerleşik Yargıtay kararları incelendiğinde, Yargıtay için önemli olan emekli kişinin ortağı olduğu şirketin ticari faaliyetinin olup olmamasıdır. Yargıtay ticari faaliyeti olmayan şirketin ortağına SGDP borcu çıkartılamayacağını içtihat haline getirmiştir. Bu nedenle, durumu bu şekilde olanların iş mahkemelerine dava açmalarını tavsiye ediyoruz.

(Vakkas DEMİR  MDERGİ/Temmuz 2014)

ALDIĞI ÜCRET ÜZERİNDEN SİGORTASI BİLDİRİLMEYEN İŞÇİNİN TAKİP EDEBİLECEĞİ YÖNTEMLER İLE İŞVERENİN KARŞILAŞABİLECEĞİ MÜEYYİDELER NELERDİR ?

Sosyal güvenlik mevzuatında çalışanların aldığı ücret üzerinden sigortalılığının sağlanması esastır. İşverenler, çalışanlarının sigortalılıklarını aldıkları ücret üzerinden sağlamamaları durumunda fiilen, kayden, kamu kuruluşlarından gelen bilgi/belgelerden veya yargı kararlarından tespit edilmesi halinde tespitin yapıldığı her ay için 2 asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacağını ve kanunda belirtilen teşviklerden faydalanamayacaklarını bilmelidirler.  Ancak işverenler, geçmişe dönük eksik bildirdikleri her aya ait kazançları ek bildirge ile kuruma bildirmeleri halinde daha az idari para cezasına (asgari ücretin 1/5 veya 1/8'i) maruz kalacaklarını ve teşviklerden de faydalanmaya devam edeceklerini bilmelidirler.

(Sami ÖNER  MDERGI/Temmuz 2014)

İşverenlerin ve Şirket Ortaklarının Prime Esas Kazançları Hangi Miktar Üzerinden SGK’ya Beyan Edilmelidir?
5510 sayılı Kanun’un 4/b kapsamında sigortalı sayılan işverenler veya tüzel kişiliğe haiz şirketlerin ortakları prime esas kazanç beyanlarını SGK’nın ilgili birimine yazılı olarak veya e-Devlet uygulaması üzerinden bildirebilirler. Sigortalılar tarafından SGK’ya yapılmış olan prime esas kazanç beyanları değiştirilmediği müddetçe sonraki aylar için de geçerli kabul edilir. 4/b kapsamındaki sigortalının gerçek kişi işvereni (şahıs şirketleri) olması durumunda prime esas kazancının çalıştırdığı sigortalılardan prime esas kazancının en yüksek olanından daha düşük olamayacağı hususu tüzel kişiliği haiz kuruluşların ortakları hakkında uygulanamaz.
(Erden ÇAKAR Yaklaşım / Mart 2014)

İş Sözleşmesinin Feshi Halinde Hak Edilen Yıllık İzin Ücretleri Sigorta Primine Tabi Tutulur mu?

Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretlerin hizmet akdinin feshinden sonra ödenmesi halinde, 4857 sayılı Kanun’un 59. maddesine göre akdin feshedildiği tarihte hak kazanıldığı nazara alınarak, bu nitelikteki yıllık izin sürelerine ilişkin ücretler akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilerek SGK’ya bildirilmelidir.

Reşat MERTTİR (Yaklaşım / Aralık 2013)

Aynı Anda Birden Fazla İşyerinde Çalışma Halinde Prime Esas Kazancın Tespiti ve Prim İadesi

Aynı anda birden fazla işyerinde çalışması olan ve aylık prime esas kazancı tavanı aşan sigortalılar dilekçe ile ilgili sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğüne müracaat ederek kendi hisseleri oranında primlerini iade alabilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus primin ödendiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresinin geçirilmemesi gerekmektedir.

Müslim DEMİR (Yaklaşım / Aralık 2013)

Sigorta Primine Tabi Olmayan Kazançlar

5510 sayılı Kanun’un 80. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine göre ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmamaktadır.

5510 sayılı Kanun’un 80. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre ise (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur. Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmamaktadır.

Ekrem TAŞBAŞI (Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı) Yaklaşım Kasım 2013

ÜCRET DIŞINDA PRİM VEYA İKRAMİYE OLARAK YAPILAN ÖDEMELERİN PRİME ESAS KAZANÇTA DEĞERLENDİRİLMESİ 

Prim, ikramiye gibi ödemelerin prime esas kazançlarda değerlendirilmesi sadece 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesi kapsamında sigortalı sayılanlar için mümkündür.

Prim ve ikramiye gibi toplu ödemelerin prime esas kazanca dahil edilebilmesi için ait olduğu ayda veya takip eden 2 ayda ücret veya ücret mahiyetinde ödeme yapılmış olması gerekmektedir. Şayet prim veya ikramiye ödendiği ayda veya takip eden iki ayda ücret ödenmemesi haklinde sözü edilen prim veya ikramiye ödemeleri  primlendirilemeyecektir.

İşverenlerin sadece ödendiği ayda prim veya ikramiye gibi toplu ödemeleri prime esas kazanca dahil etmesi kalan kısmı varsa takip eden iki ayda prime esas kazanca dahil etmemesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı yükümlülüklerini yerine getirmemiş açıkça belirtmek gerekirse sigorta primlerini tam ve zamanında ödememiş olacaklardır. Bu durumda da sigorta primlerinin 5 puan indirilmesi gibi istihdamı teşvik uygulamalarından yararlanamayacaklardır.

AkınŞİMŞEK (E- Yaklaşım Ocak 2009)