FAZLA ÇALIŞMA

Fazla Sürelerle Çalışma ve Ücreti Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Makalemizin IV. Kısmında açıklamaya çalıştığımız üzere işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlenmesi durumunda işçinin aylık brüt ücreti 30’ a bölünüp günlük ücreti, günlük ücreti de 7,5 saate bölünerek saatlik ücreti bulunacak ve saatlik ücreti %25 arttırılarak fazla sürelerle çalışma ücreti tahakkuk ve tediye edilecektir. %25 oranı iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesinde fazla olarak belirlenmiş ise yüksek olan oran hesaplamada dikkate alınacaktır. İşçinin günlük brüt ücretinin 7,5 saate değil de fiilen çalıştığı günlük çalışma saatine bölünmesi durumunda fazla sürelerle çalışma için hesaplanacak ücret işveren aleyhine haksız ve adaletsiz bir şekilde yükselecek ve yasanın fazla sürelerle çalışma için öngördüğü düzenleme mantığına aykırı olacaktır. Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ücreti hesaplanması için yasada öngörülen “normal çalışma saati” ifadesinden günlük 7,5 saatlik çalışma saati anlaşılmalıdır.

(Erol GÜNER E-Yaklaşım / Nisan 2014) 

Satış Temsilcilerine Fazla Çalışma Ücreti Ödenmeli midir?
Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapıp yapmadıkları hususunun, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmesi, genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığının araştırılması ve işçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, fazla çalışma yaptığı tespit edilen satış temsilcisine ödenen satış primi tutarı fazla çalışma ücretine eşit ya da ondan fazlaysa, satış primine ilaveten fazla çalışma ücreti ödenmesine gerek yoktur. Ancak, satış temsilcisine ödenen prim tutarı, fazla çalışma ücretinin altında kalıyorsa, aradaki farkın satış temsilcisine ödenmesi gerekmektedir.
(Cem BALOĞLU Yaklaşım / Mart 2014)

FAZLA ÇALIŞMA YAPMASINA RAĞMEN KİMLERE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEZ?

Bu yazımızda, fazla çalışma yapmasına rağmen fazla çalışma ücreti ödenmeyecek olanlara ilişkin açıklamalarda bulunduk. Özetle Yargıtay kararları doğrultusunda; genel müdür, fabrika müdürü, genel koordinatör, başkan, direktör, şube ve mağaza müdürü gibi üst düzey yönetici veya müfettiş gibi üst düzey denetim elemanı olanların bu kapsamda değerlendirilebileceğini ancak bu durumu mutlak olarak kabul etmemek gerektiğini ve somut durumun değerlendirileceğini söylemekle yetinelim.

Tevfik BAYHAN (E-Yaklaşım Ocak 2009)