YILLIK İZİN VE ÜCRETSİZ İZİN

YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçinin çalışma kıdemi arttıkça ücretli izin süresi de ona göre hesaplanır.

Yıllık iznin kullanıldığını ispatlamak işverenin yükümlülüğündedir. Bu ispatlama ise tanık ifadesi ve benzeri delillerle değil işçinin imzasını taşıyan belgelerle yapılmalıdır. Aksi takdirde yıllık ücretli izin alacağının varlığına hükmedilir.

Yıllık izin ücreti alacağı hizmet akdinin feshedilmesi ile doğan bir haktır. Esası kullanılmayan yıllık izinlere ait ücretin işçiye ödenmesidir. Yıllık izne ve bunun sonucu olarak da akdin feshinde yıllık izin ücretine hak kazanılması için 1 yıllık çalışmanın tamamlanması gereklidir. Akdin feshinde son yıl çalışmasının oranlama yapılarak kıstelyevm izin ücreti hesabı yapılmaması gereklidir. Hizmet akdinin devamı süresince yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımı işlemez ve yıllık izin ücretinin hesabı iznin ait olduğu yıl ücreti üzerinden değil akdin feshedildiği tarihteki ücret üzerinden yapılmalıdır.

Serdar GÜNAY (Yaklaşım Temmuz 2009)

İŞÇİ ÇALIŞIRKEN KULLANMADIĞI YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİ İŞVERENDEN TALEP EDEMEZ

Yasa hükmü ve yargı kararları doğrultusunda işçi kullanmadığı izin ücretlerini işyerinde çalıştığı sürece işverenden talep edemez.

Yasal düzenleme gereği yıllık izin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. İşverenin bu hakkı iyi niyet kuralları çerçevesinde kullanılması gerekir. Diğer bir ifadeyle işçinin anayasal temeli olan dinlenme hakkının işyerinin gereklerine uygun biçimde ve mümkün olduğunca işçinin talebi çerçevesinde kullandırılması şarttır.

Cumhur Sinan ÖZDEMİR (Yaklaşım Haziran 2009)

KRİZ DÖNEMLERİNDE BAŞVURULAN ÜCRETSİZ İZNİN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKLARINA ETKİSİ

Ekonomik kriz dönemlerinde krizden etkilenen işverenlerin işçilerini işten çıkarmak yerine başvurmak zorunda kaldıkları yollardan biri de ücretsiz izin uygulamalarıdır. Ücretsiz izne ilişkin iş mevzuatımızda herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Ücretsiz izin uygulaması kısa çalışmadan da farklıdır. Bu kavram esas olarak yargı içtihatları ile gelişmiştir.

Ücretsiz izin zorunlu nedenlerle ortaya çıkan, işçilerin açık ya da zımni kabulüyle belirli bir süre uygulanabilen ve iş sözleşmesinin askıda sayıldığı bir izin olarak tanımlanabilir.

Bu yazımızda uygulamada sıkça rastlanılan ücretsiz iznin işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hakları üzerindeki etkisi incelenmiş, işçilerin ücretsiz izinde geçirdikleri sürelerin kıdem tazminatı süresinde ve yıllık ücretli izne esas olacak hizmet süresinin hesabında dikkate alınmayacağı sonucuna varılmıştır.

Cüneyt ÖZEN (MDERGI Mayıs 2009)