İŞTEN ÇIKARMA

İş İlişkisi Devam Ederken Düzenlenen İbra Sözleşmesi Geçerli midir?

İbraname çalışma hayatında oldukça yaygın uygulanan ancak yeni Borlar Kanunu yürürlüğe girene kadar da kanuni dayanaktan yoksun olarak eksik-gedik icra edilen bir husus idi. Yeni kanuni düzenleme sonrası ibraname belli kaidelere bağlanmıştır. Bu kaideler doğrultusunda verilecek hüküm ibranamenin iş ilişkisi devam ederken düzenlenmesi durumunda geçersiz olacağı yönündedir. Hatta, yine yeni düzenlemeye göre ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması gerekmektedir.

(Murat ARAZ Yaklaşım / Mayıs 2014)

İşe İade Davasını Kazanarak İşe İade Başvurusunda Bulunan İşçinin İşe Başlatılmaması ve SGK İşlemleri

İşe iadesine karar verilen işçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren işe başlatılmaması halinde işten çıkış bildirgesinin; işçinin, işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın son gününe kadar verilmesi ayrıca işçinin işe başlama davetini alan işveren tarafından işe başlatılmaması durumunda işverenin, işe başlama davetini aldığı tarihi takip eden ayın 23’üne kadar 4 aylık sürelere ait aylık prim hizmet belgelerini vermesi gerekmektedir.

(Ö. Hakan ÇAVUŞ Yaklaşım / Mayıs 2014) 

ÖRTÜLÜ BOZMA SÖZLEŞMESİ (İKALE) SONUCU İSTİFANIN GERÇEKLEŞMESİ
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
Tarih        : 02.10.2013    Esas No   : 2013/22540    Karar No  : 2013/15991
Kendisinden baskıyla istifa dilekçesi alındığını belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini isteyen işçiye işverence işten çıkış ödeneği adı altında ödenen miktarın, işçinin hak edişinden oldukça yüksek olması ve kendisinin buna ilişkin herhangi bir itirazının ve ihtirazi kaydının olmaması halinde, işçi ile işveren arasında örtülü ikale sonucunda istifanın gerçekleştiğinin kabulü gerekirken, ispat edilemeyen baskı iddiasının ispatlandığı gerekçesiye davanın kabulüne karar verilmesinin hukuka aykırı olduğu hk.
(Yaklaşım Mart 2014)

İŞE İADE BAŞVURUSU SAMİMİ OLMAYAN İŞÇİ İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜREYE AİT ÜCRETE HAK KAZANAMIYOR

Yargıtay 22. Hukuk dairesi

Tarih         : 20.01.2012

Esas No   : 2011/18310

Karar No  : 2012/313

İşçinin işe iade yönündeki başvurusunun samimi olması gerektiği; süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığının kabul edileceği; bu durumda işverence yapılan feshin, geçerli fesih sayılacağı; bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebinin mümkün olmayacağı; ancak geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği hk.

İŞYERİ DEVRİNDE İZİN ÜCRETİ SORUMLULUĞU

Devreden işverenin sorumluluğu devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. İşçinin yıllık izin ücreti alacağı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra doğması ve bu tarihin doğal olarak devirden sonraki bir tarih olması sonucu devreden işverenin devrettiği işyerinde çalışan işçilerin devir tarihine kadar kullanmadıkları yıllık ücretli izinlerden ve alacaklarından sorumlu olması söz konusu değildir.

Erol GÜNER (E- Yaklaşım Ekim 2009)

İŞYERİ ARACIYLA KAZA YAPILMASI, İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ İÇİN GEÇERLİ NEDEN TEŞKİL EDER Mİ?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır şeklinde düzenleme öngören İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene geçerli sebebe dayanarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkı vermiştir.

İşyeri aracıyla kaza yapan ve kusurlu bulunan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı gerekçeyle sona erdirilebilir.

Geçerli nedenle iş sözleşmesinin son bulması halinde işçi ihbar tazminatı ve hizmet süresi bir yıldan fazla ise kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Haklı nedenle iş sözleşmesinin son bulması halinde ise ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

Cumhur Sinan ÖZDEMİR (Yaklaşım Ocak 2009)

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NDA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA NEDENLERİ, İSPATI VE FESİH BİLDİRİMİNİN HÜKÜM DOĞURACAĞI AN

İşçileri topluca işten çıkarmanın belli bir usule bağlandığı; ekonomik teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işten çıkarmak durumunda kalan işverenin, iş sözleşmelerinin fesih gerekçesini rasyonel, objektif ve somut olarak ortaya koymak şartı ile feshin son çare olduğunu ispat etmesi gerektiği; fesih bildirimlerinin toplu işten çıkarma isteğinin ilgili bölge müdürlüğüne bildirilmesinden otuz gün sonra hüküm doğuracağı, bu sürenin bitiminden sonra işverence bildirim süresine ait ücret peşin ödenmek suretiyle iş sözleşmesinin sona erdirilebileceği; otuz günlük süre dolmadan peşin ödeme yoluna gidilmişse, bu sürenin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılması gerektiği;  otuz günlük süreyi beklemeden işçi çıkartan işveren veya işveren vekiline 4857 sayılı İş Kanunu’nun 100. maddesi uyarınca toplu çıkarmaya konu olan her bir işçi için idari para cezası uygulanacağı içeriğinde özetlemek mümkündür.

Çetin SONKAYA (Yaklaşım Ocak 2009)